雖然 Kantar Consulting 的 2020 年目標報告等研究表明，有目標的品牌的增長速度是其他品牌的兩倍，並且與千禧一代和 Z 世代產生了特別好的共鳴，工作电子邮件列表 但聯合利華的承諾進一步加強了目標的理由，因為它自己的數據顯示了目標是如何驅動的生長。
聯合利華的品牌一直在開展宣傳文化目的或事業的活動，如果執行得當，工作电子邮件列表 通常會受到希望從願意支持進步事業的品牌購買產品的消費者的好評。雖然目標驅動營銷的 WhatsApp 数据库 案例蓬勃發展，但這種方法也帶來了一系列挑戰，聯合利華一直站在最前沿承認這一點。
Jope 去年在戛納電影節上警告說，“洗腦”——當品牌開展以目的為導向的活動，但不採取行動時——。 “當它已經供不應求時，它有可能進一步破壞對我們行業的信任，”喬普說。工作电子邮件列表 根據愛德曼 2019 年信任晴雨表特別報告，消費者期望品牌承擔社會責任，但對品牌傳遞的信任度卻下降了。
星巴克與其他品牌一起通過包容性營銷信息支持跨性別社區。工作电子邮件列表 寶潔公司一直是這一領域的領導者。它的吉列品牌擴大了其#MyBestSelf 活動，包括一個變性青少年被父親教刮鬍子的短視頻。該視頻以結束語為特色，“無論何時，無論發生什麼——你的第一次剃須都是特別的。